Stress double risque cardiaque hommes
La recherche menée auprès des employés de bureau indique que les hommes confrontés au stress lié au travail, ainsi qu’à des situations professionnelles exigeantes avec peu de récompenses, ont deux fois plus de risques de développer une maladie cardiaque. Cet effet sur la santé cardiaque est comparable à l’impact de l’obésité.
Plusieurs facteurs de risque largement reconnus associés au mode de vie ont été identifiés comme des domaines importants à traiter dans la prévention des maladies cardiovasculaires (MCV). Ces facteurs englobent des éléments psychosociaux tels que le stress lié au travail et les disparités entre l’effort demandé par un emploi et les récompenses, qui vont au-delà du salaire pour inclure la reconnaissance et la sécurité de l’emploi.
Examen de l’interaction entre la contrainte professionnelle et le déséquilibre entre l’effort fourni et les récompenses dans le risque de maladie cardiaque, avec une attention particulière aux hommes
Alors que des recherches antérieures ont exploré les effets individuels de ces deux facteurs sur le risque de maladie cardiaque, il y a eu peu d’investigations sur leur influence combinée. Une étude récente a spécifiquement examiné comment la contrainte professionnelle et le déséquilibre entre l’effort fourni et les récompenses (ERI) influencent conjointement le risque de maladie cardiaque, en mettant particulièrement l’accent sur les hommes.
Mathilde Lavigne-Robichaud, l’auteure principale et correspondante de l’étude, a souligné l’importance de comprendre la relation entre les facteurs de stress au travail et la santé cardiovasculaire, étant donné le temps considérable que les gens passent au travail. Elle a noté : “Notre étude souligne la nécessité urgente de traiter de manière proactive les conditions de travail stressantes et de créer des environnements de travail plus sains qui peuvent bénéficier tant aux employés qu’aux employeurs.”
Examen de l’impact de la contrainte professionnelle sur la santé cardiovasculaire dans une cohorte de professionnels canadiens
L’étude a porté sur 3 118 hommes et 3 347 femmes travaillant dans le secteur des cols blancs au Canada, suivis pendant une durée médiane de 18,7 ans. Ces travailleurs occupaient divers postes, notamment des postes de direction supérieure, professionnels, techniques et de bureau. Tout au long de la période de l’étude, les chercheurs ont surveillé l’incidence des maladies cardiovasculaires (MCV) et de la contrainte professionnelle.
Mathilde Lavigne-Robichaud a précisé que la “contrainte professionnelle” concerne les environnements de travail où les employés sont confrontés à une combinaison d’exigences professionnelles exigeantes et d’un contrôle limité sur leur travail. Les exigences élevées peuvent comprendre des charges de travail importantes, des délais serrés et de nombreuses responsabilités, tandis qu’un faible contrôle signifie que les employés ont peu d’influence sur la prise de décision et sur la manière dont ils exécutent leurs tâches.
De plus, les chercheurs ont évalué à la fois l’effort au travail et la récompense perçue, combinant ces mesures pour calculer le ratio de déséquilibre entre l’effort et la récompense (ERI).
Quand l’effort au travail l’emporte sur les récompenses perçues
Le déséquilibre entre l’effort et la récompense survient lorsque les employés investissent un effort significatif dans leur travail, mais perçoivent les récompenses qu’ils reçoivent – telles que le salaire, la reconnaissance ou la sécurité de l’emploi – comme insuffisantes ou inégales par rapport à leurs efforts”, a expliqué Lavigne-Robichaud. “Par exemple, si vous faites constamment plus que nécessaire mais que vous avez l’impression de ne pas recevoir la reconnaissance ou les récompenses correspondant à vos efforts, cette situation est appelée déséquilibre entre l’effort et la récompense.”
L’étude a révélé que les hommes qui signalaient soit une contrainte professionnelle, soit un déséquilibre entre l’effort et la récompense, présentaient un risque de maladie cardiaque 49 % plus élevé que les hommes qui ne signalaient pas ces facteurs de stress. Les hommes qui signalaient à la fois une contrainte professionnelle et un déséquilibre entre l’effort et la récompense encouraient un risque de maladie cardiaque doublé (103 %) par rapport à ceux qui ne signalaient pas ces facteurs de stress. De manière intéressante, l’impact combiné de la contrainte professionnelle et du déséquilibre entre l’effort et la récompense sur le risque de maladie cardiaque était comparable à l’impact de l’obésité. Cependant, l’impact du stress lié au travail sur la santé des femmes est resté incertain.
Avantages potentiels pour la santé des hommes et implications pour le bien-être des femmes
Lavigne-Robichaud a commenté : “Nos résultats suggèrent que les interventions visant à réduire les facteurs de stress au travail pourraient être particulièrement bénéfiques pour les hommes et pourraient également avoir des implications positives pour les femmes, étant donné que ces facteurs de stress sont liés à d’autres problèmes de santé courants tels que la dépression. L’incapacité de l’étude à établir un lien direct entre les facteurs de stress psychosociaux liés au travail et les maladies coronariennes chez les femmes souligne la nécessité de poursuivre l’exploration de l’interaction complexe entre différents facteurs de stress et la santé cardiaque des femmes.”
Les chercheurs reconnaissent que la limitation de leur étude réside dans sa focalisation sur les employés de bureau canadiens. Néanmoins, ils estiment que les résultats peuvent également s’appliquer aux employés de bureau aux États-Unis et dans d’autres pays à revenu élevé présentant des structures professionnelles similaires.
Lire l’article original sur : New Atlas
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