Presque la moitié cache la raison de malaise au travail
Avez-vous déjà été malade au travail, comme une intoxication alimentaire ou la grippe ? Des symptômes comme des douleurs abdominales ou de la fatigue peuvent entraver votre capacité à vous concentrer et à être productif.
Vous sentiriez-vous à l’aise d’informer votre patron de votre maladie et du besoin de quitter le travail ?
Alors que les employés peuvent discuter ouvertement d’un mal de ventre, de nombreuses personnes qui ont leurs règles et qui souffrent mensuellement sont réticentes à parler de leurs règles difficiles.
Cela a été mis en évidence dans notre récente étude impliquant 247 étudiants et travailleurs qui ont leurs règles. Seuls 6,7 % ont indiqué qu’ils informeraient honnêtement leur employeur s’ils devaient quitter le travail ou rester à la maison en raison de leurs règles.
Plus tôt ce mois-ci, les employés du gouvernement de Victoria confrontés à des douleurs menstruelles, des symptômes de ménopause et suivant des traitements de FIV se sont vu accorder cinq jours de congé maladie supplémentaires lors de leurs négociations sur l’accord d’entreprise.
Pendant ce temps, la Victorian Women’s Trust a été pionnière en Australie en devenant la première organisation à mettre en œuvre une politique de bien-être menstruel et ménopausique.
Plusieurs organisations, dont Aintree Group, Fisher and Paykel Healthcare, Cura Day Hospitals Group et Core Climbing, rejoignent des initiatives similaires. De nombreuses écoles et institutions telles que les installations du conseil de Melbourne, TAFE Queensland, Griffith et les universités Monash offrent des tampons et des serviettes hygiéniques gratuits.
Initiatives de plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation menstruelle sur le lieu de travail
Les campagnes telles que celle du Syndicat des Métiers de l’Électricité « Nulle part où aller » et celle du Syndicat des Travailleurs du Commerce de Détail et de la Restauration Rapide « Nous sommes foutrement essentiels » visent à encourager davantage d’entreprises à prendre en compte les besoins menstruels de leurs employées.
Les produits menstruels gratuits ont un impact positif sur les lieux de travail ; 84,6 % des employées se sentent valorisées lorsqu’elles en disposent, ce qui réduit l’absentéisme lié aux menstruations. Cependant, proposer simplement des produits n’est pas suffisant pour combattre le tabou et promouvoir un environnement réellement inclusif en matière de menstruation. D’autres efforts sont nécessaires.
Créer un lieu de travail qui soutient la santé menstruelle
- Reconnaître l’Influence de la Menstruation
Nos recherches ont révélé que les individus qui ont leurs règles éprouvent fréquemment des inconforts physiques tels que des douleurs abdominales (94 %), des douleurs lombaires (82 %) et des maux de tête (82 %) avant ou pendant leur cycle menstruel. Ils signalent également des symptômes émotionnels incluant l’anxiété, la fatigue, la dépression et l’irritabilité.
Un participant a partagé : « La douleur de mes crampes est tellement intense qu’elle me donne la nausée, m’empêchant de me tenir droit. Cela me rend réticent à quitter la maison. »
Un autre a commenté : « Mes règles amplifient mes niveaux d’anxiété pendant les cours, le travail et d’autres situations. Cela peut me rendre exceptionnellement anxieux dans ces contextes, entravant ma capacité à me concentrer. »
Pour éviter les sentiments de gêne, de honte et de discrimination, les personnes qui ont leurs règles dissimulent souvent leurs symptômes. En conséquence, les employés signalent une réduction de l’engagement et de la productivité.
En faisant preuve d’empathie envers ceux affectés par la menstruation de diverses manières, les organisations peuvent les encourager et les autonomiser pour qu’ils accordent la priorité à leur santé globale et à leur bien-être menstruel.
2. Adopter un Leadership Inclusif
Les leaders inclusifs considèrent la santé menstruelle comme une préoccupation à la fois de justice sociale et de droits de l’homme, qui revêt une importance tant pour les individus que pour l’organisation dans son ensemble.
Ils reconnaissent l’importance de soutenir les personnes qui ont leurs règles et participent à des conversations sur les mesures culturelles et pratiques que le lieu de travail peut mettre en œuvre pour garantir leur sécurité et leur dignité.
Cela pourrait impliquer d’offrir des produits menstruels gratuits ou de proposer des horaires de pause et de travail flexibles pour les personnes menstruées. Les leaders inclusifs comprennent que certains individus peuvent avoir besoin d’un congé menstruel rémunéré.
3. Encourager des Conversations Ouvertes sur la Menstruation
Les leaders inclusifs mettent en place non seulement des mesures pratiques, mais favorisent également une culture positive à l’égard des règles en s’attaquant aux stigmates et à la discrimination.
Ils encouragent les discussions ouvertes sur la menstruation, veillant à ce que les personnes qui ont leurs règles se sentent reconnues, soutenues et valorisées. En fournissant de l’éducation et de la formation, ils travaillent à briser les tabous menstruels sur les lieux de travail, en cultivant un environnement qui donne la priorité au bien-être menstruel.
Pour créer véritablement des lieux de travail équitables et inclusifs, il est essentiel de discuter ouvertement et franchement de la menstruation et de comprendre ses effets sur les employés. Cette approche encourage les employés à communiquer en toute confiance sur leurs besoins en matière de santé.
Lisez l’article original sur : Science Alert
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